招聘宗旨

人才是最寶貴的财富，公(gōng)司願意吸納具(jù)有(yǒu)強烈責任意識、過硬工(gōng)作(zuò)能(néng)力、良好協作(zuò)精(jīng)神的員工(gōng)。

人力資源管理(lǐ)方針 承認人的需要，重視人的價值，開發人的潛能(néng)，鼓勵人的創造。

人力資源管理(lǐ)目标 以人為(wèi)本，為(wèi)員工(gōng)個人發展創造公(gōng)平的機會。
以學(xué)促進，為(wèi)員工(gōng)學(xué)習新(xīn)知識、掌握新(xīn)技(jì )能(néng)提供良好的條件。
提高素質(zhì)，建設一流的員工(gōng)隊伍。
形成合力，增強員工(gōng)的自豪感和歸屬感。
創新(xīn)機制，打造能(néng)力有(yǒu)多(duō)大，舞台就有(yǒu)多(duō)大的工(gōng)作(zuò)平台。

人力資源的四大體(tǐ)系 科(kē)學(xué)的人才引進、使用(yòng)和激勵體(tǐ)系，實現人力資源的優化配置。
基于崗位勝任能(néng)力的任職資格體(tǐ)系，鋪就人才成長(cháng)的多(duō)重通道。
以職業訓練為(wèi)核心的能(néng)力開發體(tǐ)系，不斷提升員工(gōng)職業化素質(zhì)。
以目标管理(lǐ)為(wèi)基礎的績效考核體(tǐ)系，科(kē)學(xué)評價員工(gōng)創造的價值。